会社都合の派遣契約終了と結婚。失業保険どうなりますか？
3か月更新の派遣で1年半ほど勤務してきましたが、今年末で派遣契約が終了となり
契約社員として直雇用になるか、退職するか、を選ばないといけません。

私は来年春～夏ごろに結婚するのですが、彼の仕事の都合上
契約社員になることはできないため、退職することになりました。
（彼は非常に多忙で、転勤も伴う仕事をしています）
結婚後はパートなど家庭と両立できる仕事をしようと思っています。

現在の派遣先はもともと来年3月末終了の契約で、
その時に契約社員になるか退職するかを決める。
という話だったのですが、終了時期が突然変更となり今年末で終了になりました。

結婚ギリギリまで今の職場で働きたかったので
派遣先都合により終了時期が早まったため、空白期間をどうすればいいか悩んでいます。
現在の派遣先であと数か月追加で雇ってもらうということは出来ないと言われました。

いくら結婚前とはいえ、半年も無職無給の状態に抵抗があります。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？

無知ですみませんが、失業保険について教えてください。

受給資格は下記の通りです。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

＞この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？

会社都合であれば４に当たり３ヶ月の給付制限はありません、ですから手続してから約１ヶ月で入金されます。

失業保険について。

会社都合で退職し、パートにて再就職しました。失業保険は一度支給され、再就職給付金も頂きました。

この度、パートを辞めることになったのですが、
失業保険はまたもらえますか？再就職給付金を頂いています。
会社都合で辞めた時の手続きでは、９月まで支給予定でした。

離職の日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間 （賃金支払基礎日数14日以上の月）が通算6カ月以上あること （パートなどの「短時間被保険者」の場合は、11日以上の月が通算12月以上あること）が受給条件です。

派遣社員の失業保険について
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。

結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？

ちなみに勤務日数は３週間でした。

質問に少々わからない点がありましたので・・・

＞失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
失業保険は雇用保険からでる失業保険の事を言われているのでしょうか？
失業保険は幾ら位・・・請求・・・というものではありません。
規定があり失業前の給料に応じて決まった額が支給されます。
別な意味で言われていたらすいません。

尚、通常の失業保険は会社都合でも半年以上かけていないと
支給されなかったと思います。
自己都合の場合は一年以上が対象と成ります。

参考になれば幸いです。

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